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关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同问题 ——东莞常平律师诉讼实践分享之二
作者:东莞常平律师:何明先律师    发布于:2022-07-28 18:35:29    文字:【】【】【

关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同问题

——东莞常平律师诉讼实践分享之二

 

每每遇到用人单位因为没有与劳动者签订书面的劳动合同而被诉时,不管是作为用人单位的代理人或是劳动者的代理人,都会觉得叹息不止,不知如何描写此刻心情。

 

关于用人单位因为没有签订书面劳动合同而需要支付双倍工资的法律规定,起源于2008年公布的《劳动合同法》,该部法律颁布至今已经14年。作为老板,开设公司,做强做大,不去学习基本的法律知识,不去了解基本的法律环境,小的影响会产生损失,大的影响是可能成为公司发展的瓶颈。

 

作为企业老板,应当重视企业的的合规运营,否则会产生额外的运营成本。曾经的草莽江湖经验,不符合成熟的法治社会。

 

日常工作中,和企业负责人交流,有人认为只要签订劳动合同后,公司与员工成立正式的劳动关系,之后便会产生社保、工伤、医疗等法律责任,而且不能随便开除员工,会导致公司各种经营麻烦。

 

这种观点不符合法律规定。用人单位与员工是否成立劳动关系,不以是否签订书面劳动合同为生效要件,只要双方的关系特征符合劳动关系的各项要素,司法实践就会认定双方存在劳动关系。

 

双方存在劳动关系的,双方之间的社保、工伤、医疗等保障,是由有关法律规定进行强制保障的。用人单位解除与员工之间的劳动合同关系产生的责任,也是基于劳动法、劳动合同法等法律规定进行认定。

 

而在双方成立劳动关系的基础上,用人单位与员工签订书面劳动合同产生的额外成本是多少呢?答案是:零成本。当地劳动管理部门有书面的劳动合同范本可以提供使用,如果需要根据公司经营进行合同内容精细化处理的,可以让律师负责起草。

 

而如果没有签订书面劳动合同能有获益吗?答案是:没有。你在内心所认为的获益,都会因为法律的强制性规定而变得虚无。

 

那如果没有签订书面劳动合同有损失吗?答案是:有,而且很大。比较明显的就是因为没有签订书面劳动合同而要支付的双倍工资。比较隐蔽的则是鼓励有不良企图的人利用该规则对公司进行诉讼攻击,给公司运营造成混乱,员工思想浮动。

 

法律颁布已经14年,作为企业的经营者,没有重视劳动合同法,没有学习劳动合同法内容,在产生损失的同时,自己是否应当有所反省?(作者东莞常平律师:何明先律师)

脚注信息
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